是否可行

作者介绍耿超，上海市建纬律师事务所实习律师。复旦大学法律硕士，同济大学文学学士，加入上海市建纬律师事务所建设工程部前曾为某高新技术产业开发区管委会、国资公司等各级政府部门提供常年法律服务，拥有多项基础设施项目开发经验及处理企业破产、重整问题的经验。其涉足的诉讼案件包括建筑工程施工合同纠纷、生产安全责任事故纠纷、银行金融及商事纠纷等。一、前言

先说结论：不会获得支持。单个业主与物业公司签订物业服务协议，一般只在业主新房收房时发生。业主新房收房时，开发商会要求业主，签署一大堆的法律文件（很多业主签昏了头，到底什么内容，签了哪些，都不清楚）。《前期物业服务合同》也一并裹杂其中。开发商这时占有优势地位，业主不签字，基本就收不了房。

作者：段海宇丨广东瀛尊律师事务所背景介绍：很多企业在招聘时，在通知录用的情况下，让应聘者报到时，都要求应聘者提供健康证或者体检合格的病历资料，如果发现应聘者体检不符合要求，则拒绝录用，企业这样操作是否合法呢？是否存在法律风险？应当如何管理这方面的风险呢？法律分析：第一、企业能否以体检不合格为由拒绝录用？