是否具有法律效力

智障女李某嫁人生子后，其丈夫王某与其离婚，却没有告知李某的父母。直到李某被送回娘家，其父母才知离婚一事。王某与李某离婚，没有通知任何人，这样的离婚有法律效力吗？李某父母给报社打来电话，说出了心中的疑问。案情李某是智障女青年，平时连扫地洗衣服都不会干。到了适婚年龄，有人上门提亲，李某父母觉得李某能嫁出去，其后的生活有人照顾，也算了却了一桩心事，遂答应下来，并风风光光把李某嫁了出去。

“保证书”只有在不涉及夫妻双方的人身关系，不违反我国《婚姻法》等民事法律的基本原则时才能具有法律效力，否则便会因为违反法律基本原则而无效。在日常生活中，是不是听说过“净身出户、同居保证书、忠诚协议”之类的说辞？很多朋友为保障自己的利益或者维持婚姻，在这些协议书上面费劲了心机，但对于这些协议是否具有法律效力，绝大部分的朋友都不知道或者想当然认为有效。今天就带大家了解一二，本文仅供参考学习。

儿子与父母产生矛盾，发誓永不相认，断绝来往，还签了《断绝父子关系协议》，这在法律上，有效吗？男子余某，与其父母因生活琐事产生矛盾，并不断激化，无法调和。1993年4月，在村干部的见证下，余某和其父母签订了《断绝父子关系协议》，约定余某不继承其父母的财产，也不承担对其父母的赡养责任，其父母的所有赡养事宜，由余某的其他四个兄弟承担。

在实务中，我们经常遇到企业在劳动纠纷时，用“自动离职”这个概念去解除劳动关系，在遇到合同纠纷时，用“自动解除合同”来处理合同纠纷，那么这两个声明或通知是否具有法律效力呢？劳动法层面：“自动离职”声明或通知不具有法律效力“自动离职”这个概念其实不是空穴来风，原劳动部办公厅在《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发[1994]48号）明确了“自动离职”的概念，但仔细研读该复函，可以看出：