高院再审

小编按：《劳动合同法》第14条第（三）项规定连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

王者荣于2006年4月进入大爱公司工作，2013年4月19日双方签订无固定期限劳动合同。2014年6月1日，公司设置特别任务室，并将王者荣调至该任务室。该任务室工作人员为王者荣一人，并由总经理直接管理，完成总经理交办的相关工作。

前言：本期推送案例为河北省高级人民法院再审审查的一起机动车交通事故责任纠纷案件，河北省高级人民法院在再审民事裁定中明确：交警扣押车辆进行鉴定期间停运的损失，不属于被损车辆修复期间的合理停运损失。张某伟与韩某峰、中国平安财产保险股份有限公司唐山中心支公司机动车交通事故责任纠纷一案——交警扣押车辆进行鉴定期间停运的损失是否属于被损车辆修复期间的合理停运损失？案件索引

2018年6月13日7时许，王大明在上班途中感到身体不适，遂至卫生院治疗，当日转至市人民医院，后经抢救无效，于当日13时45分死亡。医院出具的居民死亡医学证明书中载明，王大明的死亡原因为心力衰竭。2018年6月20日，公司向人社局提出工伤认定申请。

入职时已超过退休年龄，但签的是劳动合同，构成劳动关系吗？（高院再审）何英姑于2014年入职东莞某玩具厂，入职时已经达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇。入职时公司与何英姑订立了书面劳动合同。2018年5月，何英姑以公司拖欠工资为由提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿，公司不同意。何英姑遂申请劳动仲裁。

劳动法库2013年10月9日，赵乾坤入职河北某国家级高新技术公司，岗位为司机。

2015年7月20日，张无极入职深圳某期货公司，任职深圳营业部经理。2016年3月24日，公司作出《关于杨逍等同志职务调整的通知》免去张无极的经理职务，调入北京市的经纪业务总部工作。张无极主张公司属于单方变更工作岗位，对此不予认可，并没有返回公司正常上班。2016年4月24日至2016年5月4日期间张无极请休2016年的年假10天。休完年假后张无极未回公司上班。

2018年6月13日7时许，王大明在上班途中感到身体不适，遂至卫生院治疗，当日转至市人民医院，后经抢救无效，于当日13时45分死亡。医院出具的居民死亡医学证明书中载明，王大明的死亡原因为心力衰竭。2018年6月20日，公司向人社局提出工伤认定申请。

小编按：《工伤保险条例》第62条第三款的规定，用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。本案中公司在员工猝死后15分钟内即办好了社保增员手续，员工工亡待遇是否由社保中心支付？请看案例！王荣耀系北京某城公司员工。2019年5月15日，王荣耀上班时突然发生晕倒，经抢救无效后死亡。

王英姑，女，于1969年1月4日出生，2010年1月1日入职北京同心公司。公司未为王英姑缴纳2010年1月1日至2011年6月30日期间的社会保险。2019年1月4日，王英姑因达到法定退休年龄被公司终止劳动合同，公司未支付经济补偿。

谢天华于2010年4月15日入职上海复出公司。2017年1月10日、2018年1月10日，公司分别向谢天华发出两份年休假征询单，谢天华在该两份征询单上以勾选的方式表示自愿放弃2017年、2018年带薪休假，并在表上签字确认。2018年7月31日，双方终止劳动关系。

小编按：这个案例一波三折，一名达到退休年龄的保洁员下班途中因交通事故死亡，社保部门认定为工伤，公司认为达到退休年龄后不能认定工伤，一审法院认为达到退休年龄后可以认定为工伤，二审亦认为可认定为工伤，省检察院认为法院判决错误，因达到退休年龄不具备认定工伤的前提条件，向高院提起抗诉，高院会怎么判？请看：

王莹，女，于1968年12月20日出生，2003年入职国某公司，从事资产管理工作同时兼任出纳工作。2016年12月27日双方签订最后一份劳动合同，约定劳动合同期限为自当日起至法定终止条件出现时止，该劳动合同第三条约定工作岗位为非管理岗位。

孙云龙系丽江某单位员工。2017年5月17日，孙云龙正常到单位上班，上班过程中多名同事见到孙云龙身体不适，大家劝他回家休息，但他因为第二天要接待外省单位来丽考察组，需要准备工作，到当天下班才回家。

王大明于2017年3月10日入职深圳某科技管理公司，合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日，试用期2个月。

王大明于2017年3月10日入职深圳某科技管理公司，合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日，试用期2个月。

龙五于2003年9月27日入职深圳鹏某公司，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同签订期限为2019年1月1日至2023年12月30日。《劳动合同》约定每月28日或30日前通过银行账户转账发放上个月的工资。2019年2月25日，龙五向公司发出的被迫解除劳动关系通知书，理由是公司未及时足额支付2019年1月工资及休息日加班工资。龙五离职前12个月的平均工资为7114元。

《劳动合同》约定每月28日或30日前通过银行账户转账发放上个月的工资。2019年2月25日，龙五向公司发出的被迫解除劳动关系通知书，理由是公司未及时足额支付2019年1月工资及休息日加班工资。龙五离职前12个月的平均工资为7114元。离职后，龙五申请仲裁要求公司支付被迫解除劳动合同补偿金110267元，仲裁委不予支持。龙五不服，起诉到法院。

袁七姑系江苏某保洁公司员工，在职期间，袁七姑与公司签订了书面劳动合同，第一次合同期限为2012年9月6日至2013年9月5日、第二次合同期限为2013年9月6日至2016年9月5日。第二次合同期满后，公司与袁七姑订立的是2016年9月6日至2017年9月5日的固定期限劳动合同，并非无固定期限劳动合同。2017年8月2日，双方协商一致解除劳动合同。

苏昌贞系广东广某公司员工。劳动合同约定苏昌贞实行标准工时制，正常工作时间工资为6100元/月（278723131000=6100），且加班每月上限为1000元。苏昌贞主张其工资构成为基本工资2787元特别津贴2313元岗位津贴1000元。在职期间，公司按基本工资2787元作为加班费计算基数。

王小贞系上海斯赫公司员工，2002年10月14日入职。2018年下半年以来，王小贞因拒绝参加公司安排的培训、私自对客户报低价、私自安排外协转换公司产品被公司严重警告3次。2019年1月14日，公司依据《员工手册》向王小贞出具《警告和解聘函》，以王小贞收到3份严重警告处分为由，决定当日起解除与王小贞的劳动合同。王小贞申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

王大石是佛山华某玩具公司的保安员。2016年11月13日的上班时间为0时至8时，当日8时10分左右，王大石自愿参加了公司组织的员工年度旅游活动并选择了“英德英西一天游”线路并乘车出发到景区。当日15时20分左右，王大石在旅游景区上洗手间时很长时间没有出来，同行人员进入后发现其昏倒，经抢救无效于当天死亡，死亡原因为：急性心肌梗塞。2016年11月17日，公司向区人社局申请王大石的工伤认定。

黄飞鸿系广州某公司员工，1995年7月1日入职。2018年4月30日，公司与黄飞鸿协商解除劳动合同，黄飞鸿离职前的工资标准为14072.53元/月。双方因经济补偿金问题发生争议，先后历经仲裁、诉讼。法院认为，双方争议焦点为经济补偿金的补偿月数及计算基数。

孙云龙系丽江某单位员工。2017年5月17日，孙云龙正常到单位上班，上班过程中多名同事见到孙云龙身体不适，大家劝他回家休息，但他因为第二天要接待外省单位来丽考察组，需要准备工作，到当天下班才回家。

2013年5月1日，张无计入职北京某人寿保险公司，入职后，双方签订多次劳动合同。因劳动合同将于2019年6月30日届满到期，2019年4月24日，公司向张无计发送续订劳动合同通知书，询问张无计是否同意继续续订劳动合同，如续订，类型为无固定期限劳动合同，期限自2019年7月1日起；如不续订，现行有效劳动合同将到期终止。张无计反馈同意续签无固定期限劳动合同。

王荣耀系天鹅公司人事主管。2017年1月8日周日晚18时，公司在水上明月大酒店举行公司年会，参加年会的对象是公司事业部职能部门全体人员及各业务单位财务、管理体系人员。该年会有表演、抽奖和晚宴等环节。同事高进见王荣耀未参加年会，遂微信联系王荣耀，王荣耀未回复，年会签到簿也未有王荣耀的签名记录。

王荣耀系天鹅公司人事主管。2017年1月8日周日晚18时，公司在水上明月大酒店举行公司年会，参加年会的对象是公司事业部职能部门全体人员及各业务单位财务、管理体系人员。该年会有表演、抽奖和晚宴等环节。同事高进见王荣耀未参加年会，遂微信联系王荣耀，王荣耀未回复，年会签到簿也未有王荣耀的签名记录。

黎叔，男，1956年8月10日出生，2018年12月19日入职北京某保洁公司，入职时已超过法定退休年龄。2020年2月6日20时左右，黎叔在下班打卡时突然倒地不起，北京市红十字会紧急救援中心到场后确认死亡，后经司法鉴定为猝死。2020年2月21日，黎叔妻子刘梅向人社局申请工伤认定。

2003年12月5日王者荣入职山东泰极公司工作，2007年12月公司为王者荣办理了社保手续并开始缴纳社会保险费。2020年4月底，王者荣向公司提出补缴2007年12月前的社保请求，并申请与公司解除劳动合同并要求公司支付经济补偿，双方无法达成一致。随后王者荣向公司提出了离职。2020年5月，王者荣申请仲裁要求公司依法补缴社会保险费或赔偿损失并支付解除劳动合同的经济补偿。

小编按：《工伤保险条例》第62条第三款的规定，用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。本案中公司在员工猝死后15分钟内即办好了社保增员手续，员工工亡待遇是否由社保中心支付？请看案例！王荣耀系北京某城公司员工。2019年5月15日，王荣耀上班时突然发生晕倒，经抢救无效后死亡。

黄飞鸿系广州某公司员工，1995年7月1日入职。2018年4月30日，公司与黄飞鸿协商解除劳动合同，黄飞鸿离职前的工资标准为14072.53元/月。双方因经济补偿金问题发生争议，先后历经仲裁、诉讼。法院认为，双方争议焦点为经济补偿金的补偿月数及计算基数。

案例编辑︱劳动法库小编王之锋系江苏某公司员工，工作时间为两班制，白班7:00-19:00，晚班19:00-次日7:00。2018年6月27日，王之锋上白班。19:05许，王之锋打卡下班后到单位食堂用餐，在食堂楼梯上不慎摔倒，打破了手持的玻璃杯，手被玻璃碎片割伤。2018年7月30日，王之锋申请工伤认定。

赵小波系江苏右安公司员工。2015年8月28日下午上班时间赵小波因肚子疼向同事李某打招呼出去买药，没有向公司履行请假手续。当日14时许，赵小波驾驶电动自行车发生交通事故。经交警认定，赵小波负事故的同等责任。2015年9月28日赵小波向人社局申请工伤认定。人社局作出《认定工伤决定书》，认定赵小波受到的事故伤害为工伤。公司不服，提起诉讼。

一条狗撞出来的工伤纠纷编者按这个案件非常有趣，是一条狗撞出来的；这个案件非常曲折，经历了一审、二审、再审；这个案件非常典型，涉及到早退是否属于下班时间，民事侵权与工伤竟合...相关案情介绍

何英姑于2014年入职东莞某玩具厂，入职时已经达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇。入职时公司与何英姑订立了书面劳动合同。2018年5月，何英姑以公司拖欠工资为由提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿，公司不同意。何英姑遂申请劳动仲裁。仲裁庭于2018年5月28日作出不受理通知书，以何英姑超过法定退休年龄，申请不属于劳动人事争议仲裁范围为由，不予受理。

每天学习劳动法律知识就请关注：劳动仲裁与诉讼刘和珍于2002年12月入职上海某橡胶公司工作，双方签订书面劳动合同，最后一期劳动合同为自2014年1月1日开始的无固定期限劳动合同。2017年9月份公司召开员工会议，告知因环保评估不合格，所有的生产线全部搬到安徽广德，刘和珍因个人原因未去，仍在原地址车间上班。公司生产线搬到安徽广德后，刘和珍此前的工作岗位不再存在。

田归农系湖南某建设公司员工，从事木工工作。每天的作息时间为上午6：00到11：00，下午13:30到18:00，吃住一般都在项目部。2018年8月30日下午，田归农下班后在项目部食堂吃完晚饭，自行外出购买鞋子，返回宿舍途中，发生交通事故死亡，田归农在此次事故中负同等责任。

何英姑于2014年入职东莞某玩具厂，入职时已经达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇。入职时公司与何英姑订立了书面劳动合同。2018年5月，何英姑以公司拖欠工资为由提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿，公司不同意。何英姑遂申请劳动仲裁。仲裁庭于2018年5月28日作出不受理通知书，以何英姑超过法定退休年龄，申请不属于劳动人事争议仲裁范围为由，不予受理。

案情简介2002年9月，李光珍到农商银行谭山支行（原谭山信用社）上班，从事炊事员工作，双方未签订劳动合同。2010年1月1日，农商银行谭山支行（甲方谭山信用社）与李光珍（乙方）签订了一份“劳务合同书”。双方约定：一、本协议期限为1年，自2010年1月1日生效，至2010年12月31日终止；二、乙方承担的劳务内容、要求为：食堂管理、环境卫生、饭菜质量；

每天学习劳动法律知识就请关注：劳动仲裁与诉讼何以琛是深圳某律师事务所的在职律师，担任专职律师期间加入深圳奥特曼公司，从事法律相关事务。后公司解除合同，双方发生争议。何以琛申请仲裁要求公司支付违法解除合同赔偿金47500元及2016年8月1日至8月18日期间的工资6114.94元、加班工资28500元等费用。仲裁委认为双方不属劳动关系，驳回了何以琛的全部请求。何以琛不服，向法院提起诉讼。

案例编辑︱劳动法库小编实务文章，供朋友圈分享，投稿邮箱：szlaw@qq.com王阿萍，女，1968年1月10日生，是江苏某公司员工。2018年8月22日早晨，王阿萍去上班途中发生交通事故受伤，交警认定王阿萍无责任。2019年7月8日，王阿萍申请工伤认定，人社局于2019年8月5日作出《工伤认定决定书》，认为王阿萍受到的伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第六项之规定，认定为工伤。