迟到

☑裁判要点参照原国务院法制办公室（国法秘函[2004]373号）《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函精神，职工是否违反劳动纪律与能否作出工伤认定属不同的法律关系。即使职工因违反劳动纪律，存在迟到或早退情形，也只是涉及违反单位内部相关规章制度的情形，并不影响人社部门对受害人“上下班途中”性质的认定。☑裁判文书山东省高级人民法院行政裁定书

国有国法，家有家规，公司有制度，依据《劳动合同法》的规定，员工如果严重违反公司的规章制度，公司可以依法解除劳动合同。但是怎么理解“严重违法公司的规章制度”？多严重才算严重？这个完全要看公司制度的规定。当然，这并不是说公司想要以员工严重违反公司制度为由辞退员工，只要看是否符合公司制度就可以了，还需要满足一定的条件！

近日，十堰市公安局茅箭区分局武当路派出所收到了一封“特殊”的感谢信，它发布于“十堰市政府网上问政”平台，洋洋洒洒数百字中，饱含着对民警的感激之情。这封感谢信出自群众李某之手。

基本常识大家都知道，劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。大家还都知道，迟到、早退属于违纪，但工伤是无过错的原则，迟到、早退上下班发生交通事故，只要劳动者不负主要责任的，仍然不影响工伤的认定。可是你是否知道，迟到、早退多久，就不能再认定工伤了呢？