加班

来源：法务之家最高判例解读解读民商事法律和司法解释，关注最高人民法院和各省高级法院权威案例，发掘民商事案件裁判规则、裁判观点以及对新颖、疑难案件的裁判倾向性意见，裨益司法实践及应用法研究。1篇原创内容公众号一、证明当事人诉讼主体资格的证据1.自然人应当提交身份证明材料，如身份证、户口簿、居住证明、暂住证明、护照、港澳台胞通行证等；

01经济补偿金经济补偿金企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多：未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职；劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。经济补偿金=员工在本单位的工作年限×员工过去12个月的平均月工资不足6个月的以半年计算，超过6个月不足1年的按一年计算。02未签劳动合同二倍工资未签劳动合同二倍工资

案情每当国庆、春节等长假来临，“加班”与“值班”之争，总会成为劳动纠纷的一大热点。

问题一：企业以开会等理由要求员工在工作时间以外“自愿加班”工作，员工有权拒绝吗？答：随着社会经济的发展，如今人们的生活节奏越来越快，工作压力也越来越大。加班在一些行业已成为“家常便饭”，每天能够准时下班成为很多人的奢望。有些职工加班是为了更好完成自己的工作，为了自己更好发展而自愿加班。有些职工则是不得已而为之。

怎么才算“加班”？业内呼吁完善认定标准相关案例

身在职场，难免会遇到延长工作时间的事情。但是，工作中的“值班”与“加班”虽然只是一字之差，但含义并不相同，二者的性质、时间限制、报酬都不尽相同。值班指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外进行一定的非生产性的工作。如单位因安全、消防、假日等需要，安排员工担负临时性的、与本职工作无关的任务。值班并没有时间长短的限制。

怎么才算“加班”？业内呼吁完善认定标准相关案例

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单位不提供证据，还能认定加班吗？随着无偿加班现象的泛滥，因加班费引发的诉讼数量呈明显上升趋势。加班不给加班费的做法，肯定是违反劳动法的！但加班费怎么给？加班的事实怎么举证？这些问题很多人都有困惑。人社部、最高法近日联合发布的超时加班劳动人事争议典型案例对此给出了明确答案其中一个案例显示——

单位不提供证据，还能认定加班吗？随着无偿加班现象的泛滥，因加班费引发的诉讼数量呈明显上升趋势。加班不给加班费的做法，肯定是违反劳动法的！但加班费怎么给？加班的事实怎么举证？这些问题很多人都有困惑。人社部、最高法近日联合发布的超时加班劳动人事争议典型案例对此给出了明确答案其中一个案例显示——