无效

小编按：很多公司在规章制度或劳动合同中都有类似“年终奖发放前离职的职员无权享有当年年终奖”的内容，实务中司法机关对此的态度也不一。一种观点认为，支付年终奖是用人单位的一种激励机制，用人单位有权决定是否发放及发放条件，“年终奖发放前离职的职员无权享有当年年终奖”的规定并无不妥。

儿子为朋友借款作担保，擅自将父亲买的小车抵押，父亲欲取回车辆遭拒。近日,镇江经济开发区法院判决被告黄某返还陈某车辆。

孤寡老人去世后，留下一套房子，应该由谁继承？侄女拿出一份“代书遗嘱”，称姑姑将房子留给了自己，那么这份遗嘱是否有效？孤寡老人去世侄女欲继承房产

打赢疫情防控这场硬仗，一定要咬紧牙关莫松劲！当前越是形势向好，我们越不能掉以轻心、麻痹大意，不能有丝毫“松松劲、歇歇脚”的念头。否则稍有不慎，疫情就会反弹，甚至前功尽弃。戴口罩！戴口罩！戴口罩！引发此次疫情的德尔塔变异株传播速度快、体内复制快、转阴时间长，在一定程度上增加了疫情防控的难度。

打赢疫情防控这场硬仗，一定要咬紧牙关莫松劲！当前越是形势向好，我们越不能掉以轻心、麻痹大意，不能有丝毫“松松劲、歇歇脚”的念头。否则稍有不慎，疫情就会反弹，甚至前功尽弃。戴口罩！戴口罩！戴口罩！引发此次疫情的德尔塔变异株传播速度快、体内复制快、转阴时间长，在一定程度上增加了疫情防控的难度。

近日，法务帮在处理一起租赁房屋合同纠纷的案子时，原本是想诉讼要求出租方承担返还租赁押金以及赔偿损失的，结果一查，发现该《租赁合同》竟是法律规定的无效的合同，根据《最高院关于城镇房屋租赁合同纠纷案件的问题解释》第二条规定，出租人就未取得建设工程规划许可证建设的房屋，与承租人签订的租赁合同无效。

说起加班这个话题咱打工人的心情都很复杂网络图片比要求"加班"更过分的是公司否认加班事实的套路公司通过民主程序制定规章制度规定每晚21点起算加班21点前不是加班是用餐和休息那么问题就来了21点前到底算不算加班？以规章制度形式否认劳动者加班事实这规章制度有效吗？答案是：用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实无效

合同约定让员工自行缴社保这约定有效吗？近日，记者获悉硚口区法院审结了一起因缴纳社保引发的劳动纠纷法院认定缴纳社保是公司的法定义务通过劳动合同免除该义务的条款无效《劳动合同》要求自行缴纳社保

说起加班这个话题咱打工人的心情都很复杂网络图片比要求"加班"更过分的是公司否认加班事实的套路公司通过民主程序制定规章制度规定每晚21点起算加班21点前不是加班是用餐和休息那么问题就来了21点前到底算不算加班？以规章制度形式否认劳动者加班事实这规章制度有效吗？答案是：用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实无效

广州普法近日，一封“承诺书”在网上引起热议，签署这份“承诺书”的，是20余名七旬老人↓↓原来，他们在组织同学聚会，担心有人酒后出现意外，大家主动签订《安全责任自负承诺书》，表态称参加聚会将量力而行，如果出现意外与他人无关。承诺书↓↓承诺书大概内容↓↓“我郑重声明安全责任自负，承诺如下：我会根据自身情况量力而行，慎重选择参加或者不参加同学聚会。

广州普法邹丽没想到，自己买的并且住了3年的房子，被人忽然找上门以房主的身份要求腾退。原来，这套房屋被原房主陈冰（男）以结婚再离婚的方式将房屋所有权转移到另一人的名下。今年3月，北京昌平法院就此案的审理并判决，原房主陈冰离婚协议中就涉案房屋权属的约定违反了《合同法》关于效力的强制性规定，应属无效。迅速两结两离就为转移房产

云南昆明，男子杨某是一名司机，其开车在公路上调头时，因技术不熟，便让其妻子董某在路边指挥。突然，杨某因操作失误，车辆失控，将董某撞倒在地，后经抢救无效死亡。事后，经交警部门认定，男子杨某负事故全部责任，其妻子董某无责任。杨某因此被法院以交通肇事罪判处了刑罚。杨某被判刑，其妻子死亡，好好的一个家庭，就这样散了，杨某的两个子女向保险公司申请赔偿时，遭到拒绝。

近日，北京市民吕女士向《民生现场》栏目组反映，她与两名室友通过北京冉晟物业管理有限公司在通州紫运南里租了一套房子，却因晚交了7天租金，被罚了3500元滞纳金。视频截图“我租了一年半的房子，交了5100元押金，最后中介说，只能返1000元。”吕女士说。

法务之家出品借条，从古至今，大概是人们接触最多的法律文书了，但是借条怎么打？什么样的借条隐含法律风险？打借条有哪些注意事项？借条的诉讼时效是多久？为什么借条会无效？却很少有人研究，今天法务之家编辑部通过五个重要方面，为朋友们全面解读借条这一简单且又非常重要的法律文书。一、什么是借条？

裁判要义：我国《劳动合同法》第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，上述规定是为防止用人单位侵害劳动者权益而设立的惩罚性规定。但如果因劳动者自身过错，导致未能签订书面劳动合同，则用人单位无需支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。案情概要：

工程建设领域，施工企业通过内部承包方式实施经营管理是较为常见的模式，关于内部承包的效力认定及相关法律后果问题在司法审判中曾存在较大争议，很多地方的法院也出台了有关指导意见，对此进行了明确；然而，在司法实践中，内部承包行为引发的建设工程施工合同纠纷大量存在，下面这个案例为此类问题的处理提供了参考意见。裁判要旨