解除劳动合同通知

05辞职申请≠解除劳动合同通知本期是辞职申请≠解除劳动合同通知主题的最后一期，涉及内容较多，也有很多值得注意的问题。因所涉问题较杂，具体详见正文。本期目录索引一、三十六条与三十七条的区别二、辞职权是形成权，一经作出不得随意撤销，与单位是否同意、是否办理交接手续无关三、辞去职务不代表解除劳动合同四、辞职获批后再次提出解除无效五、单位内部离职程序有效六、委托他人辞职有效

04辞职申请≠解除劳动合同通知劳动者提交辞职申请、经与用人单位协商一致解除劳动合同的主张解除劳动合同经济补偿能得到支持吗？根据《劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者提出解除劳动合同与用人单位协商一致解除的，不属于用人单位应当支付经济补偿的范围，但实践中案情往往不会如此简单，本期就解析用人单位是否应支付劳动者解除劳动合同经济补偿的话题。本期目录索引一、不支持经济补偿

03辞职申请≠解除劳动合同通知本期主要从“真实意思表示”角度进行解析，主要分析劳动者真实意思表示的判断、撤回、女职工在三期提出是否有效、用人单位对劳动者意思表示的回应等。本期目录索引一、辞职报告不影响劳动者的真实意思表示（一）辞职报告非本人签字只要是其真实意思表示即可（二）辞职报告的缺失并不影响协议的效力（三）撕毁辞职报告不影响其真实意思表示二、辞职动机不能否认真实意思表示

02辞职申请≠解除劳动合同通知上期解析了辞职申请与解除劳动合同通知是两个不同的概念，本期继续这个问题，主要从辞职申请的内容、单位同意劳动者辞职并作出承诺的意思表示及解除劳动合同时间的认定。本期目录索引一、根据文本内容判断是辞职申请还是解除劳动合同通知（一）名为辞职申请实际为解除劳动合同通知（二）《辞退通知单》实际是辞职信（三）《辞职结算单》体现了职工要求解除劳动关系的意思表示

01辞职申请≠解除劳动合同通知