劳动法库

教育部等八部门关于印发《职业学校学生实习管理规定》的通知教职成〔2021〕4号各省、自治区、直辖市教育厅（教委）、工业和信息化厅（经济信息化委）、财政厅（局）、人力资源社会保障厅（局）、应急管理厅（局）、国资委、市场监管局（厅、委），新疆生产建设兵团教育局、工信委、财政局、人力资源社会保障局、应急管理局、国资委、市场监管局，各银保监局：

小编按：很多公司在规章制度或劳动合同中都有类似“年终奖发放前离职的职员无权享有当年年终奖”的内容，实务中司法机关对此的态度也不一。一种观点认为，支付年终奖是用人单位的一种激励机制，用人单位有权决定是否发放及发放条件，“年终奖发放前离职的职员无权享有当年年终奖”的规定并无不妥。

离职协议书范本根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和其他国家劳动法律、法规、规章，以下甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本协议，双方共同遵守。甲方（用人单位）：【】法定代表人（主要负责人）：【】住所地：【】通讯地址：【】联系电话：【】乙方（劳动者）：【】公民身份号码：【】

调岗问题在用工过程中比较常见，也是用人单位感觉最头疼的问题之一。因为一旦单方实施调岗，往往会引发劳动争议，法院判公司调岗违法的案件很多。调岗的类型多样，有强行调岗、有协商调岗、有法定调岗、有约定调岗……本文仅针对不能胜任工作情况下的调岗问题进行分析，希望能够给大家提供一些实务上的参考。一、不能胜任工作情况下的调岗依据

劳动法库小编按：在律所执业的专职律师，与其它用人单位签订劳动合同，能否建立劳动关系？实务中存在不同的观点，以下是北京和广东两地高院对同类争议的再审结果。北京高院认为，专职律师与其它公司签订劳动合同，违反了律师应当专职执业的强制性规定，不能建立劳动关系，按劳务关系处理。北京高院裁定书

司法实践中经常遇到公司的HR向法院喊冤，员工离职时与他签订了补偿协议，钱也按协议给了，为什么他还可以来告公司。这就涉及到解除协议的效力问题以及所解决的争议事项涵盖范围问题。

文︱王芬，江苏省高级人民法院作者赐稿授权发布，供朋友圈分享！谢绝未经授权转载！欢迎投稿：szlaw@qq.com

案例编辑︱劳动法库小编实务案例，仅供朋友圈分享！谢绝未经授权转载！欢迎投稿：szlaw@qq.com胡老四在东莞某食品公司处任保安一职。2015年7月28日，胡老四上中班，中班的工作时间为15时至23时。当天晚上约22时25分许，胡老四在未征得公司同意的情况下骑自行车从公司离开，在路上与一辆小型客车发生碰撞导致其身体多处受伤。经交警部门认定，胡老四在此次交通事故中负次要责任。

来源︱法信公众号【最高法公报案例】劳动者不能以用人单位拖欠劳动报酬为由对单位的财产行使留置权——长三角商品交易所有限公司诉卢海云返还原物纠纷案【案例要旨】留置权是平等主体之间实现债权的担保方式；除企业之间留置的以外，债权人留置的动产，应当与债权属于同一法律关系。

文︱李迎春，北京市盈科（深圳）律师事务所实务文章，供朋友圈分享！谢绝其它媒体未经授权转载！欢迎投稿：szlaw@qq.com2015年7月20日，张无极入职深圳某期货公司，任职深圳营业部经理。2016年3月24日，公司作出《关于杨逍等同志职务调整的通知》免去张无极的经理职务，调入北京市的经纪业务总部工作。张无极主张公司属于单方变更工作岗位，对此不予认可，并没有返回公司正常上班。

文︱陈元，北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人实务文章，作者赐稿，仅供朋友圈分享！投稿邮箱：szlaw@qq.com【典型案例】张三用李四的身份证应聘某公司并办理了入职，公司以李四的身份信息办理了社会保险。有一天，张三在工作中发生了工伤。问：1、张三和公司之间是否存在劳动关系？2、张三的工伤如何理赔？【裁判规则】

朱若兰于2012年2月9日进入上海某公司担任成本助理，最后一期合同期限至2015年3月31日。工资构成为：1500元基本工资、4000元岗位工资另有绩效奖金。2013年9月23日朱若兰向公司人事经理甲提交辞呈，表示自己不适合担任造价岗位，决定离开，希望公司同意其最长在2周左右离开。

欧阳封系西域公司职工，双方签订有劳动合同。2018年9月17日，欧阳封抵达北京分公司与客户进行技术交流，晚18时左右，经领导同意在公司食堂陪同客户就餐。餐后，欧阳封住宿北京市海淀区某花园5号楼102号。9月18日11时20分左右，公司员工发现欧阳封意识丧失、呼之不应，遂拨打急救电话并报警。11时28分左右，救援中心人员到达现场，发现欧阳封双侧瞳孔散大固定，对光反射消失，四肢僵直，宣布临床死亡。

小编按：《劳动合同法》第14条第（三）项规定连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

赵明霞系金毛狮王公司职工，于2003年3月入职，双方订立的书面劳动合同的终止时间为2020年9月1日。2019年1月7日开始，赵明霞未再出勤，2019年2月7日，公司通过微信通知赵明霞于2月10日到公司上班，2月10日再次通知，12日、13日对赵明霞未到公司上班进行询问。

慕容博，男，1955年4月29日出生。1969年12月，慕容博应征入伍。慕容博个人档案最先记载出生年月为《应征公民兵役登记表》及《政治审查登记表》中记载的出生年月1954年4月29日。1975年3月慕容博退伍，同年6月安排在九江市某酒厂工作，后调入市广播电视局、市电视台工作，2014年退休前系省广播电视网络传输有限公司职工。

单位员工因故意违法甚至犯罪被拘留，往往会给用人单位造成不好的社会影响。部分类似在单位内部盗窃、故意伤害、徇私舞弊等还会给单位的团队建设和业务发展带来恶劣影响。但单位如不能完善内部制度，慎重进行解除操作，也可能被认定为违法解除，最终导致倒赔一笔赔偿金的后果。我们通过对上海地区司法判例的整理归纳，从公司内部制度建设出发，对员工被拘留后，单位的正确做法做出以下指引。

2012年8月28日，史一龙入职北京蒙某运输公司，双方签订《劳动合同书》，合同期限到2018年2月28日。合同还约定甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

文︱陈元，北京盈科（上海）律师事务所作者授权劳动法库发布，供朋友圈分享！谢绝其它媒体未经授权转载！投稿：szlaw@qq.com

文︱潘开荣，江苏崇宁律师事务所作者赐稿授权发布，仅供朋友圈分享！谢绝未经授权转载！欢迎投稿：szlaw@qq.com根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位变更劳动合同，需与劳动者协商一致，且须采用书面形式。因此，劳动合同内容变更的效力一般是以双方合意为基础。

文|沈佳立，上海市虹口区人社局作者投稿授权发布，供朋友圈转发分享！谢绝其它媒体未经授权转载！欢迎投稿：szlaw@qq.com【案情概要】司马北系某单位职工，某日搭乘地铁上班途中，因其急于冲入即将关闭的地铁车厢，导致其被站台安全屏蔽门夹伤（后经诊断为轻微骨裂）。司马北当即向站点公安报警，民警到场作了记录。伤愈后，司马北向人社部门提出工伤认定申请。【争议焦点】

马春花，女，1967年3月21日出生，于2007年8月1日入职广东某节能公司工作。最后一期劳动合同期限为2015年9月1日至2019年3月20日。最后工作岗位为财务出纳。2019年2月19日，马春花向公司递交劳动合同续签申请，要求续订无固定期限劳动合同。公司以马春花已经达到法定退休年龄为由不再续签。

陈小花于2010年10月18日入职常龍公司，双方签订了书面劳动合同，任动物管理类岗位。2015年1月27日，双方签订《变更劳动合同协议书》，将劳动合同终止期限变更为2020年2月28日。2016年4月22日，公司以陈小花工作期间在工作场所大小便、偷吃喂养动物的食物（一根香蕉），严重违反公司规章制度，通知陈小花解除劳动合同，并征求了工会的意见。陈小花不服，申请仲裁。

2018年9月11日，国某公司（甲方）与王徒修（乙方）、昌平区人力资源和社会保障局（丙方）签订《昌平区引进非北京生源毕业生服务协议》，约定：乙方落户之日起，至少为甲方服务5年。

聂小倩于2018年6月25日入职成都某科技公司，担任平面设计师。

王莹，女，于1968年12月20日出生，2003年入职国某公司，从事资产管理工作同时兼任出纳工作。2016年12月27日双方签订最后一份劳动合同，约定劳动合同期限为自当日起至法定终止条件出现时止，该劳动合同第三条约定工作岗位为非管理岗位。

王大力系上海碧绿公司员工，最后一期劳动合同期限从2016年5月19日起至2019年5月18日止。2019年4月24日，王大力以女儿结婚为由向公司提交请假日期为2019年4月24日至2019年5月7日的请假单。公司口头不批，2019年4月24日王大力离开公司。

田柏光是辉煌公司货仓主管。王仪琳是田柏光下属，是劳务派遣员工。2018年3月20日傍晚，王仪琳情绪激动向派遣公司反映，称在辉煌公司遭到上司田柏光强行猥亵，随后，派遣公司派员前往辉煌公司，陪同王仪琳本人及家人（包括王仪琳姑姑、男朋友等人）找到辉煌公司人事部相关人员反映情况。坐下来不久，警察就到公司，并带当事人回派出所做笔录。

王小妮是广东梦禅公司员工，劳动合同约定王小妮的岗位为办公室，职务为职员。劳动合同还约定，公司可根据生产经营需要或其他原因调整王小妮的工作岗位。2013年5月，公司因运营需要撤销采购部，将王小妮由采购部调整至手袋课办公室任职员。王小妮不同意调整工作岗位，拒不到新岗位上班。2013年5月23日，公司以王小妮旷工已超过6天为由，对王小妮做出解除合同处理。王小妮向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

王震天于2016年8月25日入职深圳雄霸公司，任总经理，双方未签订书面劳动合同，工资为15000元/月。王震天在公司工作至2017年9月30日。离职后，王震天申请仲裁要求公司支付2016年10月1日至2017年8月24日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

小编按：《工伤保险条例》第62条第三款的规定，用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。本案中公司在员工猝死后15分钟内即办好了社保增员手续，员工工亡待遇是否由社保中心支付？请看案例！王荣耀系北京某城公司员工。2019年5月15日，王荣耀上班时突然发生晕倒，经抢救无效后死亡。

王翊君于2018年5月8日入职上海英德公司处担任行政助理，双方签订了期限自2018年5月21日至2020年5月20日止的劳动合同，约定每月工资9,416.67元。2020年2月19日，公司与王翊君商谈协商解除劳动关系事宜。当日下午14：40时，公司将解除协议文本通过电子邮件形式发送于王翊君，并要求王翊君在下班前回复确认邮件以及告知快递地址。

员工因参与赌博被公安机关行政拘留，公司以其违反员工手册为由解除劳动合同。员工提出抗辩，认为自己是在中秋节假期被行政拘留的，并非上班期间，法院会怎么判？请看案例：法院判决书

2018年6月13日7时许，王大明在上班途中感到身体不适，遂至卫生院治疗，当日转至市人民医院，后经抢救无效，于当日13时45分死亡。医院出具的居民死亡医学证明书中载明，王大明的死亡原因为心力衰竭。2018年6月20日，公司向人社局提出工伤认定申请。

2015年7月20日，张无极入职深圳某期货公司，任职深圳营业部经理。2016年3月24日，公司作出《关于杨逍等同志职务调整的通知》免去张无极的经理职务，调入北京市的经纪业务总部工作。张无极主张公司属于单方变更工作岗位，对此不予认可，并没有返回公司正常上班。2016年4月24日至2016年5月4日期间张无极请休2016年的年假10天。休完年假后张无极未回公司上班。

2017年6月24日，王三叔到莒县交通局处从事公路养护工作，入职时，王三叔已年满62周岁。2017年9月7日19时许，王三叔在莒县路段处从事养护工作时与姜某驾驶的轿车相撞，造成王三叔当场死亡及车辆受损的交通事故。交通局为王三叔投保团体意外伤害保险，王三叔死亡后中国人民人寿保险股份有限公司向王三叔家属理赔97904.19元。

2008年10月8日，王者荣入职苏州渣打银行，双方签订《劳动合同》一份，合同约定为无固定期限劳动合同，自2008年10月8日生效，担任personalfinancialconsultant职务。2019年1月11日晚，王者荣与其直线经理赵小璐因为客户问题发生激烈的争吵。

吴江市佳帆纺织有限公司诉周付坤工伤保险待遇纠纷案【裁判摘要】劳动者造成人身损害并构成工伤的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位以侵权人已向劳动者赔偿误工费为由，主张无需支付停工留薪期间工资的，人民法院不予支持。原告：吴江市佳帆纺织有限公司，住所地：江苏省苏州市吴江区七都镇庙港工业东区。法定代表人：钱传大，该公司董事。

周小妹系上海天龙公司员工，双方签订期限自2016年8月9日至2017年8月8日止的劳动合同，约定试用期自2016年8月9日至2016年10月8日止。2016年9月30日，公司向周小妹发出《试用期解除劳动合同告知书》，载明解除理由为：试用期不符合录用条件，主要为沟通能力欠缺、财务处理错误、内部管理报表未及时、准确出具、未按公司工作流程处理工作、入职后对会计凭证未做整理、装订及归档工作。

小编按：《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》（劳社部发[2001]20号）第四条规定：农民合同制职工在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年以上的，可按规定领取基本养老金；累计缴费年限不满15年的，其个人帐户全部储存额一次性支付给本人。根据上述规定，能否得出“农村户籍女职工退休年龄为55周岁”的结论？请看高院裁定：裁定书福建省高级人民法院民事裁定书

陈家诺2006年12月14日入职华南天地公司，担任信息管理中心总监职务，解除劳动合同前12个月平均月薪为20205元。2019年6月，公司将陈家诺职务从总监降级为普通员工，办公地点从办公室调整到8楼楼梯大厅的前台位置，调岗后的待遇保持不变。

小编按：实务中用人单位委托第三方公司为员工代缴社保的情况较为常见，原因也各有不同，有些是因为当地无分支机构迫于无奈才委托代缴，有些是节省成本找社保洼地机构代缴，有些可能是应员工要求而代缴......

1、2004-2008年《最高人民法院公报》从未刊登过劳动争议案例（工伤行政案件除外），2009年开始刊登劳动争议案例；2、2009年-2021年共刊登18个劳动争议相关案例（含3个小编特别注明的不属劳动争议案例），8个来源于江苏，6个来源于上海，剩下4个，北京、广州、重庆、四川各1个，结论：江苏上海法院更有投稿的动力；

王小石是深圳一家智能公司员工。王小石只是一个普通员工，且不帅。据说他七岁开始恋爱，到二十三岁已失恋15次。王小石入职时，公司与其签订了劳动合同。第一份劳动合同到期后，公司与王小石续订了劳动合同。在续订的合同中公司郑重的写下了：“如果公司财会人员出现少算、错算、漏算王小石基本工资及加班工资的情况，每少1元，愿意赔偿50元作为对王小石的补偿”。劳动合同还有很多其他条款。

案例编辑︱劳动法库小编王小伯于2010年10月10日入职北京公司，月薪6250元。公司自2018年12月起开始委托深圳金叶公司为王小伯缴纳社会保险，五险齐全。2019年9月29日，王小伯以公司未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，要求公司支付将经济补偿。仲裁委裁决公司支付王小伯解除劳动关系经济补偿51201元，公司不服，提起诉讼。

王荣耀于2018年3月26日入职北京天一公司，任渠道总监一职，双方订立有期限自2018年3月26日起至2021年3月25日止的劳动合同，其中试用期至2018年6月25日止。月薪加上绩效、奖金等大约1万余元。三个月试用期满，公司认为王荣耀销售业绩为零，与简历所介绍的优异销售能力不符，因此其公司延长3个月试用期。延期考察通知书内容显示：

案例编辑︱劳动法库小编2009年7月，田文入职河北某矿业公司工作。2019年5月，田文看到公司还没发放2019年3月份的工资，便于5月9日申请仲裁，要求解除与公司之间的劳动关系，并要求该公司支付2019年未付的工资12093元及解除劳动合同的经济补偿金52403元。公司吓得赶紧在2019年5月9日发放了田文2019年3月份的工资。

陈圆圆于2000年10月30日入职买得龙公司。2017年1月1日双方签订无固定期限劳动合同，担任主管职务，月工资为税前4278元。陈圆圆对公司的《员工手册》进行了签收，确认已收到并仔细阅读了《员工手册》，并愿意遵守公司的各项规章制度。陈圆圆于2017年12月4日、2017年12月18日及2018年1月1日、1月15日、1月22日、1月29日六次向公司递交病假资料。

劳动法库昨天王小石系厦门利蒙公司职工，在公司工作期间一直租住在本市同安区。2015年五一期间公司放假。2015年4月30日17时24分许，王小石在公司下班后，乘坐大巴返回江西省吉安市遂川县。2015年5月1日2时10分，王小石乘坐的客车途在厦蓉高速公路发生交通事故，导致王小石死亡。经交警认定，王小石在本次道路交通事故中无责任。

王小红于2011年5月3日入职陕西高物公司工作。经双方协商一致，由公司每月向王小红发放相应社会保险补贴，公司不再承担为王小红缴纳社会保险费的义务，王小红签了《个人申请书》、《劳动合同书》及补充协议。2019年5月9日，王小红离职，之后，王小红就社会保险等相关事宜申请仲裁。2019年9月24日，仲裁委裁决公司为王小红补缴2011年5月3日至2019年5月8日期间的各项社会保险。

卢得水于2015年11月12日入职苏州一家通信科技股份有限公司，工作地点为上海，双方的最近一份劳动合同期限为2018年11月13日至2021年11月13日。卢得水于2019年1月19日签订销售人员军令状，承诺自愿选择2019年的业绩目标为2,700万元，完成率低于30%则自动离职。卢得水实际2019年度完成业绩264万元。

王超于2015年12月1日入职北京独尊公司，双方签订期限自入职当日起至2018年11月30日的劳动合同；王超正常工作至2016年3月21日，当月15日至17日请事假三天；工资支付至2016年1月31日。2016年3月21日，王超向公司提交《离职申请》一份，载明：

劳动法库2013年10月9日，赵乾坤入职河北某国家级高新技术公司，岗位为司机。

马春花是深圳极大公司员工，入职时向公司申请自愿放弃住房公积金。2017年5月，马春花向深圳市公积金中心投诉公司存在少缴住房公积金的行为，要求公司为其补缴应由用人单位缴存的住房公积金差额。公积金中心受理投诉后，作出《核查通知书》及《住房公积金应缴数额统计表》，通知公司就劳动关系、马春花的工资及欠缴住房公积金数额予以核查并可提出异议。

王莫愁系北京某教育公司员工，任职人力资源经理，月薪18000元，年底有13薪。

李刚于2010年3月5日入职中某银行广州分行，自入职起至2012年3月1日期间任白云支行对公客户经理，2012年3月1日至2012年7月1日期间任白云支行见习客户经理，2012年7月1日至2016年9月19日期间任白云支行公司客户经理，之后调整到分行战略客户部任职产品经理（战略客户部产品经理、对公客户经理、公司客户经理职级相同）；劳动合同约定工作地点均为广州市。

还有童鞋认为劳动法没有规定旷工可以解除劳动合同，单位以旷工为由解除劳动合同违法。不想多解释，翻出一篇旧文，大家周末有空时可阅读，权作参考吧。以下为正文：员工旷工多少天企业才能够解除劳动合同？3天？5天？7天？15天？常有企业HR问我，下面结合目前司法实践谈谈这个问题。一、旷工是什么意思？汉语词典对旷工的解释是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。

文|曾圣谡，云南省人社厅仲裁处副处长8月9日，《劳动法库》刊文《15种情况下未签劳动合同也可不支付二倍工资（惊人的详细）》，曹律师收集法院判决书之用心，分析判决书之专业，概括不支付二倍工资情形之全面，让笔者深深佩服，让笔者肃然起敬。读罢，也想就笔者的心得与曹律师和各位亲共享，为此写下本文，希望各位亲不吝拍砖，多多留言指正！

文︱李迎春，北京市盈科（深圳）律师事务所作者授权发布，仅供朋友圈转发分享！谢绝其它媒体未经授权转载！欢迎投稿：szlaw@qq.com医疗期在劳动法中是一个容易让HR和法律工作者理解出现偏差的问题，越看法条越迷惑。我归纳了医疗期7个典型问题并进行解析，看看这篇文章，你就明白医疗期是什么了。1医疗期不是医学概念，是解雇保护期

劳动争议是目前常见的纠纷，而涉及劳动争议处理的法律法规、司法解释、部门规章、规范性文件等法律渊源纷繁复杂，作为从事法律实务的人员也经常对此不能清晰地掌握。

文︱李迎春，北京市盈科（深圳）律师事务所作者授权发布，供实务中参考！谢绝其它媒体未经授权转载！欢迎投稿：szlaw@qq.com最近有劳动法库的读者在后台留言问工伤死亡一共可以获得多少赔偿，关于赔偿标准，劳动法库曾推送过相关的文章，我再归纳一下吧。一、获得工亡待遇需已认定为工亡依据《工伤保险条例》，以下情形可认定或视为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

文︱陈伟，北京市炜衡（深圳）律师事务所律师作者赐稿授权添加原创标识，仅供朋友圈转发分享！谢绝其它媒体未经授权转载！欢迎投稿：szlaw@qq.com目录：一：用人单位不能举证证明未签订劳动合同的责任在劳动者一方，是否应付二倍工资？二：简易劳动合同未经双方签章，能否视为签订劳动合同？三：人力资源经理能否向公司主张未签订劳动合同的二倍工资差额？

文︱刘伟，北京义贤律师事务所作者赐稿授权刊发，仅供朋友圈转发分享！谢绝其它媒体未经授权转载！欢迎投稿：szlaw@qq.com一、法定节日假法定节日假，是指在法律、法规明确规定的特定法定节日期间，用人单位应当依法安排劳动者休息，并依法支付工资。在此期间，用人单位安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付加班工资。法律依据：

人力资源社会保障部关于公布现行有效规章目录的公告人社部公告〔2016〕1号按照国务院要求，我部对人力资源和社会保障规章进行了全面清理，废止了15件规章。现将现行有效的人力资源和社会保障规章目录予以公布。特此公告。附件：现行有效的人力资源和社会保障规章目录人力资源社会保障部2016年4月22日附件：现行有效的人力资源和社会保障规章目录如何关注劳动法库

深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引（2015年9月2日深圳市中级人民法院审判委员会民事行政执行专业委员会第11次会议讨论通过）

一、发布的招聘信息中工作内容和录用条件要明确、全面北京市第三中级人民法院（2015）三中民终字第03932号二审民事判决书

原创2016-07-18何登香、于少飞劳动法库文|何登香、于少飞，东营市人社局作者赐稿特别授权发布，实务案例，供朋友圈转发分享！欢迎投稿：szlaw@qq.com一、案情回顾

一、什么是辞职——自己主动要走人我国《劳动合同法》的一大创举就是赋予了劳动者单方提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的权利（见《劳动合同法》第三十七条）。辞职是劳动者的单方权利，不需要用人单位的确认或审批，这个应该已经成为常识。劳动者的单方辞职权极大改善了劳动力这一生产要素的流动性，提高了劳动者的尊严，实是功莫大焉。

用人单位不出具离职证明的法律风险分析所谓的离职证明，是用工管理过程中的一种通俗说法，在劳动法律中称为解除或终止劳动合同证明。实践中因用人单位拒不出具离职证明导致的争议很多，本文从实务角度进行分析，供参考。一、用人单位需出具离职证明的依据

小编按：这是一个悲伤的真实故事！人社局不认工伤，一审、二审法院均认为构成工伤，高院会怎么判？耐心看完，能学到很多东西！张大明是广西某医院儿科医生。2017年9月30日上午7时45分左右，张大明步行上班途中，被王小石持事前准备好的一把尖刀朝腰部、胸部连续捅刺三刀，经抢救无效，张大明于当日12时41分死亡。

罗小妹于是南海某家具厂员工。公司规定员工的上班时间为上午8时至12时，下午14时至18时。罗小妹生前租住在出租屋。2016年6月23日上午，罗小妹到公司上班。当日11时55分左右，罗小妹与同事付小兵等人一同下班离厂，并与付小兵的妻儿梁小妮、付小航一同搭乘付小兵驾驶的二轮摩托车回付小兵家中午休。

王耀荣于2000年11月28日进入江苏某餐饮集团公司工作，自2012年1月1日起为无固定期限劳动合同。

小编按：这个案例一波三折，一名达到退休年龄的保洁员下班途中因交通事故死亡，社保部门认定为工伤，公司认为达到退休年龄后不能认定工伤，一审法院认为达到退休年龄后可以认定为工伤，二审亦认为可认定为工伤，省检察院认为法院判决错误，因达到退休年龄不具备认定工伤的前提条件，向高院提起抗诉，高院会怎么判？请看：

王莫愁系北京某教育公司员工，任职人力资源经理，月薪18000元，年底有13薪。

王莫愁系北京某教育公司员工，任职人力资源经理，月薪18000元，年底有13薪。

胡一刀是神万山庄员工。中秋节前，胡一刀找到公司经理尚格云，质问尚格云为何不给他发月饼，双方发生口角并厮打，后尚格云报警，当日，尚格云被送至密云医院住院治疗。公司遂发出通知，解除与胡一刀的劳动合同关系，解除理由为胡一刀“上班时间擅离岗位、严重违纪、暴行犯上、破坏公物”。

谢天华于2010年4月15日入职上海复出公司。2017年1月10日、2018年1月10日，公司分别向谢天华发出两份年休假征询单，谢天华在该两份征询单上以勾选的方式表示自愿放弃2017年、2018年带薪休假，并在表上签字确认。2018年7月31日，双方终止劳动关系。

张三是四建集团公司员工。2016年9月14日，张三下班后先回到公司宿舍，短暂停留后，乘坐同事李四的二轮摩托车回70多公里外的如皋老家过中秋节，路上发生交通事故，张三死亡。后经法院判决，认定张三、李四在事故中均承担次要责任。2017年7月7日，张三家属向人社局提出工伤认定申请。

王莫愁系北京某教育公司员工，任职人力资源经理，月薪18000元，年底有13薪。

王耀荣于2000年11月28日进入江苏某餐饮集团公司工作，自2012年1月1日起为无固定期限劳动合同。

王英姑，女，于1969年1月4日出生，2010年1月1日入职北京同心公司。公司未为王英姑缴纳2010年1月1日至2011年6月30日期间的社会保险。2019年1月4日，王英姑因达到法定退休年龄被公司终止劳动合同，公司未支付经济补偿。

王耀荣于2000年11月28日进入江苏某餐饮集团公司工作，自2012年1月1日起为无固定期限劳动合同。

最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释（2020修正）（2003年1月9日最高人民法院审判委员会第1263次会议通过，根据2020年12月23日最高人民法院审判委员会第1823次会议通过的《最高人民法院关于修改最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释等二十七件民事类司法解释的决定》修正）

蔡文英于2018年8月2日入职廊坊艾枫公司担任餐厅服务员，月薪3000元。同日，蔡文英签署了《入职声明》、《制度确认函》，认可公司已向蔡文英出示公司现有的各项规章制度和制度公布平台；承诺学习《员工行为规范》、《员工违规违纪行为处罚管理规定》、《员工违规违纪行为处罚实施细则》等企业制度。

赵于民系北京太穹酒店员工，住公司宿舍。2019年11月17日，赵于民的夜班时间为22:30-次日7:00，当日22时许，赵于民从其所住的职工集体宿舍准备去上班，其行至宿舍门口开门时，出现身体无力、呕吐等症状，后被同事发现倒在地上，被送往医院急救。

袁七姑系江苏某保洁公司员工，在职期间，袁七姑与公司签订了书面劳动合同，第一次合同期限为2012年9月6日至2013年9月5日、第二次合同期限为2013年9月6日至2016年9月5日。第二次合同期满后，公司与袁七姑订立的是2016年9月6日至2017年9月5日的固定期限劳动合同，并非无固定期限劳动合同。2017年8月2日，双方协商一致解除劳动合同。

小编按：2021年1月1日实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第34条规定：

龙五于2003年9月27日入职深圳鹏某公司，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同签订期限为2019年1月1日至2023年12月30日。《劳动合同》约定每月28日或30日前通过银行账户转账发放上个月的工资。2019年2月25日，龙五向公司发出的被迫解除劳动关系通知书，理由是公司未及时足额支付2019年1月工资及休息日加班工资。龙五离职前12个月的平均工资为7114元。

王大明于2017年3月10日入职深圳某科技管理公司，合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日，试用期2个月。

宋青山于2009年1月4日入职东方公司。

王大明于2017年3月10日入职深圳某科技管理公司，合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日，试用期2个月。

孙云龙系丽江某单位员工。2017年5月17日，孙云龙正常到单位上班，上班过程中多名同事见到孙云龙身体不适，大家劝他回家休息，但他因为第二天要接待外省单位来丽考察组，需要准备工作，到当天下班才回家。

2012年8月28日，史一龙入职北京蒙某运输公司，双方签订《劳动合同书》，合同期限到2018年2月28日。合同还约定甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

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用人单位20个败诉风险点与应对措施（一）|劳动法库2016-03-11劳动法库文︱李迎春，盈科深圳律师事务所作者授权劳动法库发布，供朋友圈分享！谢绝其它媒体未经授权转载！投稿：szlaw@qq.com本文从用人单位法实务操作角度出发，总结用人单位容易败诉的风险点，并提供操作建议，力求简单务实，适合于HR阅读。全文比较长，分两次推送，本文是第一部分，供HR参考。

仅凭社保清单能否证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系？答案是否定的。我国劳动合同法将实际用工作为劳动关系的建立标准，也就是说，只有实际用工，才会建立劳动关系，即使订立了劳动合同，但未实际用工，也不能认定劳资双方已建立劳动关系。

【案情】

关于印发《2014年部分劳动争议法律适用疑难问题研讨会会议纪要》的通知各法院民庭：

一、东莞最大鞋厂少缴社保上千员工大罢工

余小蔓于2016年4月15日入职杭州某汽车销售公司，从事行政经理岗位。劳动合同期限自2016年4月15日起至2021年4月14日止，工资10000元/月（税前）。劳动合同第21条第9款约定“一个考勤月内，上班时间浏览与工作无关的网站达三次以上（含本数）的为严重违纪，公司可以解除劳动合同”。