之周三劳动篇

案情简介徐某应聘到某公司担任原料车间的粉仓工人，当时双方并没有签订劳动合同。刚正式上岗满十天，徐某就在工作时被机器皮带绞伤，后被送至医院住院治疗，诊断为左肱骨骨折。第一次治住院期间，公司为徐某支付了治疗费用。出院后，徐某遵医嘱于一年后再次到医院住院治疗，拆除内固定物。然而，这一次住院，公司没有再次为徐某支付治疗费。

案情简介李某就职于某汽车服务公司，入职时签订的劳动合同约定月工资为4000元（含加班费）。后李某因个人原因辞职，李某认为即使按照当地最低工资标准认定其法定标准工作时间工资，该公司亦未足额支付加班费，要求支付差额。公司认可李某加班事实，但以合同中约定的工资中已含加班费为由拒绝支付，双方产生争议。以案释法

案情简介小周是一名软件工程师，最近单位有一个项目，着急赶进度，于是即使下班后，他在家也是通宵达旦的奋战在电脑和手机前，在连续加班四天后，眼睛突然看不见东西了。经检查小周患上了双眼神经炎，致病原因正是长时间使用电脑和手机导致暴盲症。医生表示，即使及时治疗，可能有一部分视力也会丧失……单位想为小周申请工伤认定，但由于发病时间是在家里，不确定是否属于加班，是否符合工伤的条件。

案情简介韩某是某公司员工，已怀孕四个月。在此期间，韩某以怀孕身体不适为由请事假2周，但实际上却是出国度假。在此之后又多次以身体不适为由请假。在韩某再次申请病假时，公司经调查，发现了她以病请假但实际却是出国游玩的事实，于是公司决定不批准韩某的病假申请，但之后的十日期间，韩某均未到公司上班。公司以韩某违反其签字确认的请假制度和公司规章为由，提出与韩某解除劳动合同，可以吗？以案释法

案情简介韩某是某公司员工，已怀孕四个月。在此期间，韩某以怀孕身体不适为由请事假2周，但实际上却是出国度假。在此之后又多次以身体不适为由请假。在韩某再次申请病假时，公司经调查，发现了她以病请假但实际却是出国游玩的事实，于是公司决定不批准韩某的病假申请，但之后的十日期间，韩某均未到公司上班。公司以韩某违反其签字确认的请假制度和公司规章为由，提出与韩某解除劳动合同，可以吗？以案释法

案情简介杨某在某公司上班。一天，杨某用公司电脑投递了一份求职简历，但却被老板通过职场监控软件发现了。于是，公司决定“先发制人”，以此为由开除了杨某。杨某认为公司侵犯了自己的隐私权，属于违法解除劳动合同，于是到当地劳动人事仲裁委员会申请仲裁。那么，劳动人事仲裁委员会会支持杨某的请求吗？以案释法

案情简介某公司办公场所中，吴某和同事李某因制作宣传册的问题产生争吵，进而引发肢体冲突。之后公司根据员工手册规定，解除了和吴某的劳动合同，并给吴某发送《解除劳动合同通知书》。吴某认为自己不是冲突的发起者，不违反公司的相关规定，开除自己是违法的，因此申请了劳动仲裁。后因不服劳动仲裁委作出的裁决，吴某将该公司诉至法院，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金6万余元。以案释法

案情简介徐某在某电子公司做销售工作。2015年7月，徐某应部门要求在双休日期间到外地出差，但公司不仅没有支付加班费，也没有安排补休。徐某遂去公司财务部、人力资源部门询问，公司的解释是，双休日出差不算加班，即使算加班，出差每天也有80元津贴，津贴里包括了加班费。对于公司的解释，徐某很不满意，于是到当地劳动仲裁部门求助。以案释法

案情简介徐某在某电子公司做销售工作。2015年7月，徐某应部门要求在双休日期间到外地出差，但公司不仅没有支付加班费，也没有安排补休。徐某遂去公司财务部、人力资源部门询问，公司的解释是，双休日出差不算加班，即使算加班，出差每天也有80元津贴，津贴里包括了加班费。对于公司的解释，徐某很不满意，于是到当地劳动仲裁部门求助。以案释法

案情简介张某于2017年10月退休，已经享受养老保险待遇。2018年1月15日，张某与原公司签订了《退休返聘人员岗位协议书》，约定继续聘用张某从事相关工作。2018年5月22日，张某在工作期间受伤，于是向公司主张工伤赔偿责任，而公司认为张某系退休人员不符合劳动合同法律关系中适格的劳动者，不予赔偿。张某是否有权申请工伤认定？是否可以要求以工伤进行索赔？以案释法

案情简介吴先生自2006年9月1日起在某建材公司工作。2010年，吴先生与第一任妻子结婚，并休了3天婚假，但因性格不合于三年后离婚。2018年，吴先生结识了周女士并于当年办理了结婚登记，之后便向该建材公司提出婚假要求。但是，该公司以吴先生在本公司工作期间休过婚假为由，拒绝其再次休婚假的请求。那么，再婚的吴先生是否可以获得婚假呢？以案释法

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案情简介韩某因工作原因与老板产生争吵，老板当着公司全体员工的面批评了韩某，韩某对此觉得很气愤，提出了辞职。离开该公司后，韩某一直没有找到工作，2018年9月韩某来到当地失业保险经办机构，咨询领取失业保险金事宜，却被告知他不能享受相关失业保险待遇，原因是韩某系自愿中断就业。劳动者主动辞职，就不能领取失业保险金了吗？以案释法

案情简介李某是某传媒公司员工，入职时与公司签署了劳动合同，合同内约定“员工自愿连续工作、全月无休、放弃加班费。”工作一年以后，李某因个人原因提出解除劳动合同，并要求公司支付相应的加班费。公司表示认可李某加班的事实，但由于其入职时已经签署了自愿放弃加班费的协议，因此公司不能支付加班费。那么，李某能否要求该公司支付加班费呢？以案释法

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